Die voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt bringt gewaltige Umwälzungen mit sich und wirft arbeitsrechtliche Fragen auf. Auf der Grundlage von neuen Technologien und dadurch erzielten Effizienzgewinnen entdeckt die Plattformökonomie immer mehr Branchen und Geschäftsfelder für sich und stellt dabei traditionelle Modelle der Arbeitsbeziehungen in Frage. Es ist daher von zentraler Bedeutung, sich der daraus resultierenden Problemfelder mit bestehenden und – sofern nötig – neuen Regelungen anzunehmen. Nur so kann die Arbeitswelt weiterentwickelt werden. Die Europäische Kommission arbeitet bereits seit Längerem an angemessenen Regeln für Plattformarbeit und den Einsatz von Algorithmen-basierten Entscheidungsverfahren im Arbeitsverhältnis.*)
