Konsequenzen von Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing spielt in der betrieblichen Realität - leider - zusehends eine immer größer werdende Rolle.¹⁾¹⁾EU-weit sind nach Schätzungen der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ca 12 Mio Menschen von Mobbing betroffen. Nach einer Studie der Freien Universität Berlin besteht bei Mobbing-Opfern ein erhöhtes Depressionsrisiko und spielt der Führungsstil von Vorgesetzten bei der Entstehung von Mobbing eine entscheidende Rolle. Siehe dazu zB http://derstandard.at/1324501428740 . Davon zeugt nicht zuletzt die kaum mehr überblickbare Fülle an Büchern und Ratgebern zum Thema Mobbing(prävention).²⁾²⁾Eine umfassende Aufarbeitung des Themas aus arbeitsrechtlicher Sicht (unter Einbeziehung auch der deutschen Rechtslage) bietet Majoros, Mobbing (2010). Der vorliegende Beitrag kann diese Thematik natürlich nicht erschöpfend darstellen, sondern geht - nach einer kurzen Begriffsklärung - (unter Einbeziehung der aktuellen Judikatur³⁾³⁾Die umfangreiche (allgemeine) Judikatur zum vorzeitigen Austritt wegen Gesundheitsgefährdung und zum Schmerzengeld kann hier allerdings nur punktuell dargestellt werden.) lediglich auf drei (praktisch relevante) potenzielle Rechtsfolgen von Mobbing ein: