Wenngleich die Rechtsfolgen des Betriebsübergangs sowohl europarechtlich als auch nach nationalem Recht eine dichte gesetzliche Regelung erfahren haben, so besteht doch in der Praxis immer wieder das Bedürfnis, diese zu modifizieren und an die konkreten Bedürfnisse der Arbeitsvertragsparteien anzupassen. Gegliedert nach den Gestaltungsmitteln (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung [BV], Kollektivvertrag [KollV]) werden die Möglichkeiten der Rechtsgestaltung beim Betriebsübergang dargestellt und rechtlich beurteilt.
Probleme der Rechtsgestaltung beim Betriebsübergang1)1)Überarbeitete und insb um Fußnoten erweiterte Fassung eines im Rahmen der 46. Wissenschaftlichen Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Zell am See am 26.3.2010 gehaltenen Vortrages. Aus Platzgründen wurde der Abschnitt über den Sozialplan bei Betriebsübergang in einen eigenen Aufsatz "ausgelagert". Der Autor wurde bei dessen Vorbereitung durch ein Marie Curie International Outgoing Fellowship im Rahmen des 7. EG-Rahmenprogrammes unterstützt.
AbhandlungenMartin E. RisakDRdA 2011, 227 Heft 3 v. 1.6.2011
