Eine Arbeit gilt - iSd International Labour Organization (ILO)1) gesprochen - dann als menschengerecht, wenn sie die Gesundheit der Menschen nicht gefährdet und wenn ein Höchstmaß an "Wohlbefinden bei der Arbeit" erreicht wird.2) Zunehmende, kaum existenzsichernde und nicht abgesicherte Arbeitsformen, ein immer stärker ergebnis-orientiertes Personalmanagement und Existenzängste durch drohenden Arbeitsplatzverlust im Zuge von Einsparungs- und Privatisierungsmaßnahmen lassen dieses Wohlbefinden rasch in den Hintergrund treten und schaffen erhebliche Belastungen, Konkurrenzdruck und Isolation.3) Die Folgen bleiben nicht aus: Fast ein Fünftel der mit der Arbeit verbundenen Gesundheitsprobleme sind auf Depressionen oder Angstzustände zurückzuführen.4) Vielfach handelt es sich dabei um direkte physische und psychische Folgen von Stress, Gewalt am Arbeitsplatz und Mobbing.5)
Mobbing - auf dem Weg zum Rechtsbegriff? Eine Bestandsaufnahme
AbhandlungenPetra Smutny , Herbert Hopf*)*)Überarbeitete und erweiterte Fassung von Vorträgen der VerfasserInnen anlässlich einer Veranstaltung beim ASG Wien im Frühjahr 2002 und im Rahmen von Seminaren im Winter 2002/Frühjahr 2003 mit der Gastprofessorin, Lehrbeauftragten und Leiterin des Zentrums für Konflikt- und Mobbingberatung am Arbeitsplatz "Work & People", Mag. Dr. Christa Kolodej, der wir auf Grund vielfältiger Anregungen zu Dank verpflichtet sind. Zugleich auch eine Besprechung der E des OGH vom 17.10.2002, 8 ObA 196/02k, abgedruckt in diesem Heft S 175 f.DRdA 2003, 110 Heft 2 v. 1.4.2003
