[MGO]
Wien. „Es ist heiß, aber wann wird es zu heiß?“ Unter diesem Titel präsentierten in der Vorwoche die Gewerkschaft Bau-Holz, die Arbeiterkammer und Global 2000 eine Hitze-App. Sie soll es Beschäftigten am Bau erleichtern, festzustellen, ob sie nicht eigentlich hitzefrei bekommen sollten.
Aber gibt es im Arbeitsrecht so etwas wie „hitzefrei“ überhaupt? Welche Rolle spielt es dabei, in welcher Branche man beschäftigt ist? Und wenn tatsächlich hitzebedingt die Arbeit auf einer Baustelle ruht – was bedeutet das für die Einhaltung vertraglicher Fristen?
