Die Antwort darauf lautete in Heft 5/2021 der Dako (Dako 2021/68) nein. Trotz unveränderter Rechtslage (vgl nunmehr § 2 Abs 5 4. COVID-19-MV, BGBl II 2022/34 idF BGBl II 2022/38) hat das Arbeitsministerium seine FAQ zu diesem Thema neu formuliert (www.
Abstract aus Dako bearbeitet von LexisNexis ARD Orac.
