Mitarbeiterinterviews stellen ein zentrales Instrument zur Aufklärung von Sachverhalten dar. Während sich Teil I dieses Beitrags der Frage widmete, ab wann ein Arbeitnehmer aufgrund einer potenziellen Selbstbelastung die Aussage verweigern darf, beleuchtet Teil II die arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Rechte und Pflichten von Mitarbeitern im Rahmen von Internal Investigations
Recht & HaftungKarin Köller/Erika Stark-RittenauerCompliance Praxis 2025, 32 Heft 2 v. 1.6.2025
Inhalt
- Gibt es eine gesetzliche Pflicht zur Aussage?
- Der Umfang der Treuepflicht
- Zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei ungerechtfertigter Aussageverweigerung durch den Arbeitnehmer
- Rechte des Arbeitnehmers bei Internal Investigations
- Beiziehung von Vertrauenspersonen
- Durchlesen von Interviews
- Amnestievereinbarungen
- Die Rolle des Betriebsrats bei Internal Investigations
- Praktische Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
