Eine wirksame Compliance, die nicht von Krise zu Krise hechelt, lässt sich nicht von oben nach unten durch Verlautbarungen der Unternehmensleitung verordnen, sondern sollte von unten nach oben, aus den Überzeugungen der Mitarbeiter heraus, wachsen. Eine Auseinandersetzung mit Legalität und Legitimität unternehmerischen Handelns stellt die Diskussion vom Kopf auf die Füße.
