Das nachstehende Frage-Antworten-Protokoll zum Papamonat wurde meiner WI-KU-PV-Akademie-Unterlage "Mutterschutz, Karenz, Papamonat, Familienzeitbonus, Kinderbetreuungsgeld, Elternteilzeit" entnommen (Stand: 1. Oktober 2019).
Der Anspruch auf Papamonat in Frage und Antwort, Heft 81/2020
PersonalverrechnungWilhelm KurzböckBÖB 2020, 34 Heft 81 v. 15.4.2020
Inhalt
- Frage 1: Ist der Papamonat weiterhin eine freiwillige Dienstfreistellung ohne Entgeltsfortzahlungsanspruch (dh. ohne Rechtsanspruch)?
- Frage 2: In welchen Gesetzen ist der Papamonat geregelt?
- Frage 3: Wie lautet die offizielle Bezeichnung für den Papamonat nach dem VKG?
- Frage 4: Sieht das Unionsrecht einen derartigen Freistellungsanspruch vor?
- Frage 5: Muss man, um den gesetzlichen Papamonat in Anspruch nehmen zu können, echter Dienstnehmer sein?
- Frage 6: Muss man, um den gesetzlichen Papamonat in Anspruch nehmen zu können, männlich sein?
- Frage 7: Darf der Papamonat auch in Anspruch genommen werden, obwohl sich die Mutter parallel im Mutterschutz befindet?
- Frage 8: Wann frühestens kann der Papamonat angetreten werden?
- Frage 9: Wann spätestens muss der Papamonat beendet sein?
- Frage 10: In welchem Ausmaß kann (bzw. muss) der Papamonat in Anspruch genommen werden?
- Frage 11: Welche Meldefristen muss der Arbeitnehmer einhalten, wenn er den Papamonat antreten möchte?
- Frage 12: Steht der Papamonat als Anspruch auch in Verbindung mit Adoptionen bzw. Inpflegenahmen von Kindern zu?
- Frage 13: Hat der Arbeitnehmer, der den Papamonat in Anspruch nimmt, Anspruch auf eine (kurze) bezahlte Dienstverhinderung aus Anlass der Geburt des Kindes (zB laut Kollektivvertrag oder gemäß § 8 Abs. 3 AngG bzw. § 1154b ABGB)?
- Frage 14: Hat der Arbeitnehmer, der den Papamonat in Anspruch nimmt, Anspruch auf die sonst gesetzlich zustehende gesetzliche Karenz nach dem VKG?
- Frage 15: Die Mutter wird während des Papamonats schwer krank und muss überdies in Kranken-hauspflege. Welche Möglichkeiten hat nun der Vater, wenn sich der Papamonat dem Ende zuneigt?
- Frage 16: Ist mit dem Papamonat auch ein Kündigungs- bzw. Entlassungsschutz verbunden?
- Frage 17: Ein Arbeitnehmer kündigt noch vor Beginn des möglichen Kündigungs- und Entlassungsschutzes (dh. vor den 4 Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtstermin) an, dass er den Papamonat in Anspruch nehmen möchte. Wie sieht es hier mit einem Kündigungs- bzw. Entlassungsschutz aus?
- Frage 18: Welche Konsequenz hat der Wegfall des gemeinsamen Haushaltes mit dem Kind?
- Frage 19: Wie wirkt sich der Tod eines Kindes auf einen Papamonat aus?
- Frage 20: Welche Informationspflichten treffen den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeber/in in Verbindung mit einem Arbeitnehmer, der sich im Papamonat befindet?
- Frage 21: Welche Auswirkungen hat der Papamonat betreffend den Wegfall einer ihm überlassenen Dienstwohnung?
- Frage 22: Seit wann gelten die gesetzlichen Anspruchsregelungen zum Papamonat?
- Frage 23: Gelten die Regelungen über den Papamonat auch für Landarbeiter/innen?
- Frage 24: Wie wirkt sich der gesetzliche Papamonat auf dienstzeitabhängige Ansprüche aus?
- Frage 25: Wie könnte eine Checkliste für die Personalverrechnung betreffend den Papamonat aussehen?
- Frage 26: Wie ist vorzugehen, wenn der Papamonat abgebrochen wird? Wäre hier nach dem Grund des Abbruches zu unterscheiden (freiwilliger Abbruch oder Abbruch gemäß § 2 Abs. 7 VKG wegen Aufgabe des gemeinsamen Haushalts mit dem Kind) oder ist die Abmeldung mit Ende des Entgeltanspruchs generell vorzunehmen, weil ja ein Anspruch ursprünglich bestand (oder eine qualifizierte Anspruchsvereinbarung) und nur die Dauer, die für einen echten Papamonat erforderlich gewesen wäre, nicht erreicht wurde?
