Abgeleitet aus einem aktuellen OGH-Urteil haben wir für Sie eine Praktiker-Checkliste erstellt. Auf die folgenden 7 Punkte sollten Sie achten, damit die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen auch vor Gericht "hält".
Kündigung aus betrieblichen Gründen und Sozialwidrigkeit, Heft 75/2018
PersonalverrechnungMag. Ernst Patka, Mag. Tina DanglBÖB 2018, 50 Heft 75 v. 15.9.2018
Inhalt
- 1. Ist der Betrieb betriebsratspflichtig?
- 2. Ist der Dienstnehmer länger als 6 Monate im Unternehmen?
- 3. Ist der Dienstnehmer ein leitender Angestellter im Sinne des Arbeitsverfassungsgesetzes?
- 4. Hat der Betriebsrat der Kündigung ausdrücklich zugestimmt?
- 5. Hat die Kündigung für den Dienstnehmer erhebliche soziale und wirtschaftliche Nachteile?
- 6. Erstellen Sie eine Zukunftsprognose über die weitere Arbeitsfähigkeit des Dienstnehmers
- 7. Sind Sie, als Dienstgeber, der sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen?
