Zum Zwecke der verstärkten Beteiligung von Führungskräften und sonstigem Schlüsselpersonal am Unternehmenserfolg werden in manchen Kapitalgesellschaften Aktienoptionen im Rahmen von Employee-equity-incentive-Plänen diesen Gruppen von Dienstnehmern angeboten. Der vorliegende Beitrag soll einige arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit der Einführung eines Employee-equity-incentive- Plans näher erörtern.
