Entscheidung: OGH 21.03.2015, 9 ObA 137/14h
Schlagwörter:
einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses; Arbeitnehmer; Betriebsrat; Betriebsinhaber; Sperrfrist; Beratung mit dem Betriebsrat; Verlangen; Ersuchen um Bedenkzeit; Auslegung einer Erklärung; Mitwirkung des Betriebsrates
