§ 11 AZG
Im vorliegenden Fall hatte der OGH zu beurteilen, ob eine jahrelang abgehaltene bezahlte Pause als Betriebsübung Bestandteil der Arbeitsverträge geworden war. Das Höchstgericht befasste sich auch mit dem Umstand, dass es sich beim Arbeitgeber um ein Unternehmen handelt, welches zu 100% dem Bund gehört.
