Zusammenfassung: Der Autor setzt sich mit der Zulässigkeit von Teilbefristungen in Arbeitsverträgen auseinander und erläutert, welche Vorteile, aber auch Risiken die Befristungen von Einzelvereinbarungen in Arbeitsverträgen für den Arbeitnehmer entfalten. Pacic nimmt weiters zur sachlichen Rechtfertigung von Teilbefristungen Stellung und beschreibt die Rechtslage bei einer kumulativen Anwendung von Teilbefristungen und Widerrufsbefugnissen. Weiters konkretisiert er die rechtliche Situation nach Ablauf der Befristungen und stellt eigene Lösungsvarianten zur Diskussion.
