Zusammenfassung: Der Autor zeigt die Vorzüge einer strategischen Personalplanung auf und nimmt zur Gewährleistung einer ausgeglichenen Work-life-Balance Stellung. Darauf aufbauend veranschaulicht er verschiedene Strategien eines Generation-Development-Modells.
Schlagwörter:
Generation development; Personalentwicklung; work-life-Balance; self-assessment; Mid-Career-Workshop; Arbeitsvertragsrecht;
