Zusammenfassung: Der Autor gibt einen Überblick über gesetzliche Begleitmaßnahmen, die zur Förderung der Anstellung älterer Arbeitnehmer veranlasst wurden. So beschreibt er zB den Anwendungsbereich und die Zielsetzung des Bonus-Malus-Systems im Sozialversicherungsrecht, allgemeiner Kündigungsschutzbestimmungen, der Diskriminierungsverbote in Form sogenannter Altersklauseln und der Altersteilzeitmodelle und schließt seinen Beitrag mit einer vergleichenden Gegenüberstellung statistischer Daten zu den Beschäftigungszahlen in den Jahren 2000 bis 2004 zur Beurteilung der Wirksamkeit der veranlassten Maßnahmen.
