Zusammenfassung: Die Autoren setzen sich in ihrem Beitrag mit der Diensteinteilung und Vergütung von Abwesenheitszeiten bei unregelmäßigen Beschäftigungszeiten auseinander. Am Beispiel des Diensteinteilungsmodells für Handelsangestellte prüfen sie die Zulässigkeit eines Durchrechnungszeitraums von 52 Wochen, nehmen zur einseitigen "nderungsbefugnis des Arbeitgebers und zur Bemessung von Urlaubs- und Feiertagsentgelten Stellung und erläutern, ob die standardisierten Abrechnungsmodalitäten mit den Vorgaben des AngG in Einklang stehen.
