Zusammenfassung: Der Autor verweist auf die Abweichung zwischen der normierten Bezugsdauer des Kinderbetreuungsgeldes und der gesetzlichen Karenzzeit, veranschaulicht aber gleichzeitig die Nachteile, die einem Arbeitgeber im Fall der freiwilligen vertraglichen Prolongierung der Karenzzeit z.B. in Hinblick auf die Urlaubs- und Abfertigungsansprüche der Arbeitnehmer, die Sonderzahlungen oder hinsichtlich des Bestandsschutzes erwachsen.
