Zusammenfassung: Der Autor setzt sich mit den Formalvoraussetzungen für die Festlegung eines Betriebsurlaubs Stellung und erläutert, dass dies die Einwilligung der Arbeitnehmer erfordert. Weiters beschreibt er die Rechtsfolgen der Nichteinigung und die Regelung im Dienstvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Nach dem Hinweis auf die Möglichkeit zur Einarbeitung so genannter "Fenstertage" schließt Trattner seinen Beitrag mit einem Formulierungsvorschlag für die Festlegung eines Betriebsurlaubs.
