Zusammenfassung: Der Autor unterzieht die Rechtspraxis des AMS, die Zahlung des Weiterbildungsgeldes im Fall eines geringfügigen Dienstvertrags zum identen Arbeitgeber während der Bildungskarenz einzustellen, einer kritischen Analyse und vertritt die Ansicht, dass eine derartige Vorgehensweise mit dem telos des Gesetzes nicht in Einklang steht.
