Zusammenfassung: Der Autor setzt sich in seinem Beitrag mit der Frage auseinander, ob die Festlegung einer vorzeitigen Kündigungsoption auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag möglich und zulässig ist. Dabei behandelt er auch grundsätzliche Fragen rund um die Befristung von Arbeitsverträgen, wie zB die zulässige Befristungsdauer und die rechtliche Einordnung von Kettenarbeitsverträgen und erläutert, welche Beendigungsansprüche vom Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf geltend gemacht werden können. Abschließend nimmt er schließlich auf den Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie Bezug, der einschlägige Klauseln bezüglich der Fortführung bzw Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse und bezüglich der Einräumung von Freizeit für die Arbeitssuche enthält.
