Das Expatriate Management unterliegt einem sehr dynamischen Wandel, der auf unterschiedlichen Ebenen Änderungen und neue Herausforderungen bringt und neue Lösungsansätze braucht. So wurde beispielsweise der Begriff des wirtschaftlichen Arbeitgebers durch die Rechtsprechung mit steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen neu interpretiert, die virtuelle Entsendung etabliert sich mehr und mehr als Alternative zu traditionellen Formen der (Langzeit-)Entsendung (vor allem bei internationaler Geschäftstätigkeit in Krisengebieten) und die sogenannte digitale Generation tritt nach und nach ins Arbeitsleben ein und zeigt ein neues Entsendungsverhalten. Der Beitrag greift einige dieser Neuerungen auf und zeigt Lösungen für die Praxis.
