Diese Arbeit untersucht die unionsrechtlichen Vorgaben hinsichtlich der Gewährleistung der Arbeitnehmerfreizügigkeit und deren Auswirkung auf die österreichische Arbeitsrechtsordnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche im Arbeitsverhältnis. Zentrale Frage ist dabei, inwiefern zur Bindung der Arbeitnehmer an ihre aktuellen Arbeitgeber durch Honorierung der Betriebstreue unionsrechtskonforme Regelungen vorgesehen werden können. Behandelt werden dabei insbesondere
