Der Beitrag untersucht, unter welchen Umständen die Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht bei Dienstverhinderung ein Mitverschulden des Arbeitnehmers an einer unberechtigten Entlassung begründen kann. Anhand der einschlägigen Rechtsprechung werden Fallgruppen gebildet, die als Orientierungshilfe für die Praxis bei der Einordnung typischer Konfliktsituationen dienen sollen.
