Muss ein Arbeitnehmer einem (kranken oder pflegebedürftigen oder aus sonstigen Gründen betreuungsbedürftigen) Angehörigen beistehen, und kann er aus diesem Grund eine Zeit lang seiner Arbeit nicht mehr nachgehen oder muss zumindest seine Arbeitszeit reduzieren, stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten er arbeitsrechtlich gesehen hat, ohne sich Urlaub nehmen zu müssen oder im Fall einer längeren Betreuung gar sein Arbeitsverhältnis beenden zu müssen. Je nach dem gewählten bzw im konkreten Fall passenden Modell besteht Rechtsanspruch oder nicht, auch bieten die diversen Modelle einen zum Teil schwächer oder stärker ausgeprägten Kündigungsschutz und wirken sich auch unterschiedlich auf arbeitsrechtliche Ansprüche aus.
