Zahlreiche Arbeitsverträge treffen Regelungen über Nebenbeschäftigungen des Arbeitnehmers. Radlingmayr prüft in seinem Artikel deren Vereinbarkeit ua mit der Pflicht zur Leistung von Mehr- und Überstunden. Werden Mehrleistungen trotz bekannter Nebenbeschäftigung angeordnet, ist der Arbeitgeber zu besonderer Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit hin verpflichtet. Der Arbeitnehmer sei grundsätzlich berechtigt, unter Berufung auf die dem Arbeitgeber von Beginn weg bekannte Nebenbeschäftigung Mehrleistungen abzulehnen, es sei denn, die Überstunden wären zur Abwendung eines erheblichen und unvorhergesehenen, wirtschaftlichen Nachteils unbedingt notwendig. Terminarbeiten seien idR vorhersehbar und könnten die Anordnung der Überstunden trotz Nebenbeschäftigung nur dann rechtfertigen, wenn bspw Arbeitskollegen kurzfristig ausfallen und die Fertigstellung der Arbeit dringend geboten sei (zB Vertragsstrafe bei Verzug). Kommt der Arbeitnehmer einer vertraglichen Meldepflicht nicht nach, wird die Interessenabwägung eher zu seinen Ungunsten ausschlagen. Beruht die Anordnung von Mehrleistungen auf außergewöhnlichen, betrieblichen Umständen (§ 20 AZG), dann ist die Ablehnung wegen einer Nebenbeschäftigung nach Ansicht des Autors nicht berechtigt. Gleiches gelte bei Vereinbarung einer Überstundenpauschale, da sich der Arbeitnehmer in diesem Fall zur Leistung konkreter Überstunden verpflichtet hat und diese nicht wegen einer Nebenbeschäftigung ablehnen könne, obwohl sie ihm vergütet werden.
