Die verpflichtende Quarantäne für corona-infizierte Personen wurde mit Wirkung ab 1. 8. 2022 abgeschafft. Auch mit positivem Coronatest darf man nun die eigenen vier Wände verlassen, mit FFP2-Maske sogar den Arbeitsplatz aufsuchen. Die neue Regelung löst allerdings viele arbeitsrechtliche Fragen aus. Der folgende Artikel behandelt die für das Personalwesen wichtigsten praktischen Fragestellungen.
Quarantäne-Aus bringt viele arbeitsrechtliche Fragezeichen
Thema - ArbeitsrechtMag. Rainer KraftARD 6810/5/2022 Heft 6810 v. 11.8.2022
Inhalt
- 1. Was regelt die neue Verordnung?
- 2. Wie werden Risikogruppen geschützt?
- 3. Muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Corona-Infektion melden?
- 4. Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer die Meldepflicht verletzt?
- 5. Was muss der Arbeitgeber zum Schutz der Belegschaft (und allfälliger Kunden) tun?
- 6. Ist ein corona-infizierter Arbeitnehmer verpflichtet, arbeiten zu gehen?
- 7. Kann der Arbeitgeber corona-infizierten Mitarbeitern den Zutritt zum Betrieb verweigern?
- 8. Was ist, wenn Mitarbeiter mit einem corona-positiven Arbeitskollegen nicht gemeinsam arbeiten wollen?
- 9. Welche Auswirkungen hat der Wegfall der Quarantäne-Pflicht auf die Rückvergütung nach dem Epidemiegesetz?
