UrlG: § 2
OGH 27. 5. 2021, 9 ObA 54/20m
Das Urlaubsgesetz bemisst das Urlaubsausmaß auf kalendarische Weise, bei der das Ausmaß des Urlaubs unabhängig vom jeweiligen Ausmaß der Arbeitszeit festgelegt ist. Die Herabsetzung der Arbeitszeit berechtigt den Arbeitgeber nicht zu einer Reduktion des Urlaubsanspruchs (vgl OGH 22. 7. 2014, 9 ObA 20/14b, ARD 6421/6/2014). Dementsprechend ist dieser Urlaubsanspruch auch völlig unabhängig vom jeweiligen Beschäftigungsausmaß (vgl OGH 19. 12. 2014, 8 ObA 80/14v, ARD 6441/5/2015).
