Der Beitrag bietet einen Überblick aus Sicht der Praxis über die aktuell geltenden Regelungen hinsichtlich der mit 1. 10. 2021 in Kraft getretenen Kündigungsbestimmungen für Arbeiter. Neben der Darstellung der neuen Kündigungsfristen und -termine wird va auf abweichende Reglungen in Kollektivverträgen und Dienstverträgen, die an die neue Gesetzeslage nicht angepasst wurden, und die Besonderheiten für Saisonbetriebe näher eingegangen. Die Autoren betonen, dass der Gesetzgeber offengelassen hat, wann er von einem Überwiegen von Saisonbetrieben in einer Branche ausgeht. In der Literatur werde dazu tendiert, von einem Überwiegen dann auszugehen, wenn innerhalb einer Branche eine Mehrheit, also mehr als 50 % Saisonbetriebe bestehen. Es seien nun die einzelnen Fachgruppen und Fachverbände der Wirtschaftskammer gefordert, entsprechende Aufzeichnungen zu führen bzw offenzulegen, damit es möglich wird zu beurteilen, ob eine Saisonbranche vorliegt. Praxishinweise zu einzelnen Branchen und Kollektivverträgen runden die Informationen ab.
