Nach Ausbruch der Coronavirus-Pandemie wurde Home-Office plötzlich ein (oftmals zuvor undenkbares) Arbeitsmodell, welches im Nachhinein vielfach sowohl bei Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern den Wunsch aufkommen ließ, dieses auch in Zeiten nach COVID-19 fortzuführen. Der Beitrag widmet sich neben allgemeinen Aspekten und Rechtsfragen zu Home-Office speziell jener Situation, in der Home-Office infolge COVID-19 ("Home-Office light") in echtes Home-Office übergehen und somit ein generelles betriebliches Arbeitsmodell entstehen soll. Gesetzliche Klarstellungen oder gänzlich neue Rechtsgrundlagen gerade im Bereich des Arbeitnehmer- und UV-Schutzes seien auch für Bremm sinnvoll und/oder notwendig.
