Immer mehr Unternehmen entsenden Mitarbeiter ins Ausland, zumeist in Länder innerhalb der EU. In dem zweiteiligen Beitrag geht die Autorin den Fragen nach, ob der Mitarbeiter auch während des Auslandseinsatzes in Österreich versichert bleibt und wo das Gehalt versteuert wird. Anhand eines konkreten Fallbeispiels werden die sv-rechtlichen Grundsätze einer Entsendung ausführlich dargestellt und die (insgesamt sieben) Voraussetzungen erläutert, die vorliegen müssen, damit der Arbeitnehmer während der Entsendung in Österreich sozialversichert bleibt. Hinsichtlich des Besteuerungsrechts erläutert die Autorin allgemein die 183-Tage-Regel und im Anschluss die korrekte Besteuerung wieder anhand des Beispielfalles.
