Im Zuge der digitalen Transformation ändern sich die Schlüsselrollen von HR - andere, neue Kompetenzen sind nun gefragt, um in der digitalen Lebens- und Arbeitswelt erfolgreich zu agieren. Handelt es sich bei den HR-Mitarbeitern nicht gerade um Digital Natives, reichen die vorhandenen Kompetenzen angesichts der neuen digitalen Herausforderungen häufig nicht aus. Unabdingbare Voraussetzung ist für Lang eine digitale Grundkompetenz, die sich aus folgenden Digital Skills zusammensetzt, die der Autor in seinem Beitrag auch ausführlich beschreibt:
