Der Autor skizziert die einzelnen Schritte des inner- und außerbetrieblichen Verfahrens, das einzuhalten ist, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in nicht auf Beginn, Dauer, Ausmaß oder Lage einer "großen" Elternteilzeit nach § 15h MSchG einigen können. Anschaulich zeigt Löscher mögliche Fehlerquellen für Dienstgeber auf und erläutert anhand von Beispielen aus der Rechtsprechung deren Folgen. Neben Hinweisen auf die vom Arbeitgeber einzuhaltenden Fristen zeigt er auch Strategien für ein allfälliges Gerichtsverfahren auf, die die Chancen des Dienstgebers erhöhen können, mit seinem Gegenvorschlag zu den Elternteilzeit-Bedingungen vor Gericht letztlich durchzukommen. Breiter Raum wird in diesem Zusammenhang den betrieblichen Gründen eingeräumt, die dem Vorschlag der Arbeitnehmerin entgegenstehen können. Zuletzt weist Löscher auch auf die Gefahr hin, dass die gelebte Elternteilzeit recht schnell auch den Versetzungsbegriff des § 101 ArbVG erfüllen kann und daher bei einer verschlechternden Änderung der Arbeitsbedingungen auch der betriebsverfassungsrechtliche Versetzungsschutz zu beachten ist.
