Die Entscheidung, das Dienstverhältnis eines Arbeitnehmers vorzeitig aus wichtigem Grund aufzulösen, ist stets eine schwierige - nicht nur emotional, sondern auch rechtlich, weil in vielen Fällen nicht offensichtlich ist, ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass es eine Entlassung rechtfertigt. Hat sich der Arbeitgeber aber zur Entlassung entschieden, muss er aus rechtlicher Sicht einiges beachten, um später keine unliebsamen Überraschungen zu erleben. Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit Form und Inhalt der Entlassungserklärung und ob eine solche auch an Bedingungen geknüpft oder befristet ausgesprochen werden kann. Nicht Gegenstand dieses Beitrags ist die Problematik des rechtzeitigen Ausspruchs der Entlassung sowie die Zustellproblematik.
