Die psychische Belastung von Wissensmitarbeitern steigt mit den zunehmend komplexen Anforderungen am Arbeitsplatz. Neue, flexible Beschäftigungsmodelle und neue Technologien bringen zwar viele Vorteile, haben aber zugleich auch Schattenseiten und führen oft zu einer Arbeit über die Leistungsgrenzen hinaus. Auch die immer häufiger werdenden fließenden Grenzen zwischen Arbeit, Familie und Privatleben (Teleworking, ständige Erreichbarkeit) tragen dazu bei, dass Mitarbeiter zunehmend an die Grenzen ihrer psychischen Belastbarkeit stoßen. Die Autorin zeigt auf, dass all dies eine umfassende, strategisch kluge Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter erfordere. Um wirklich nachhaltig in die Mitarbeitergesundheit und damit in die Zukunft des Unternehmens zu investieren, sei ein regelmäßiges Umsetzen von zielgerichteten, individuellen gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen eines innerbetrieblichen Projektes zur betrieblichen Gesundheitsförderung erforderlich.
