Unterentlohnung kann beim Arbeitgeber zu hohen Strafen aufgrund der Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsbestimmungen führen. Damit der Arbeitgeber straffrei bleibt, muss er ua ein funktionierendes internes Kontrollsystem schaffen. Patka zeigt in seinem Beitrag zunächst auf, welche "Organisations-Regeln" dabei einzuhalten sind (zB entsprechend geschultes Personal, regelmäßige Routine-Checks). Anschließend erläutert er die 7 wichtigsten Punkte, die ein internes Kontrollsystem im Zusammenhang mit der Einstufung in den Kollektivvertrag beinhalten muss (zB Überprüfung der Anwendung des richtigen KV bei mehreren Gewerbe, Einstufung in die richtige Beschäftigungsgruppe, Anrechnung der Vordienstzeiten etc).
