Sie beschäftigen sich mit der Frage: "Wie kann es im Talente Management gelingen, von der kurzfristig reaktiven Planung zur langfristig proaktiven Planung zu kommen?" Die Antwort auf diese Frage ist sehr unternehmensspezifisch. Im nachstehenden Artikel bekommen Sie Ideen und Anregungen aus der Human Resources- und Führungspraxis zu1:
