Der Autor behandelt ausgehend von der Judikatur des EuGH praktisch bedeutsame Aspekte der Altersdiskriminierung iZm der Einstellung und der Entgeltfindung. Im Zusammenhang mit der Entgeltgestaltung geht der EuGH vom Anciennitätsprinzip aus und konzentriert sich somit auf den Rechtfertigungsgrund der Berufserfahrung, der als solcher jedoch weitere Fragen aufwirft. Fraglich sei, ob nur die beim selben Arbeitgeber zurückgelegte Dienstzeit oder auch jene innerhalb der Branche oder jede einschlägige Tätigkeit zu berücksichtigen sei, wobei nach Ansicht des Autors die Art der Tätigkeit und wie diese erbracht werde, einen Unterschied ausmache. Die Berufserfahrung könne bei unterschiedlichen Tätigkeiten auch unterschiedliche Bedeutung haben. Der Autor geht ua auch auf die österreichischen Fälle Hütter (EuGH C-88/08 , ARD 6046/4/2010) und Tyrolean Airways (EuGH C-132/11 , ARD 6253/6/2012) ein.
