Für den Arbeitnehmer, der einem Angehörigen beistehen muss und aus diesem Grund eine Zeit lang seiner Arbeit nicht mehr nachgehen kann oder zumindest seine Arbeitszeit reduzieren muss, stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten er arbeitsrechtlich gesehen hat, ohne sich Urlaub nehmen zu müssen oder im Fall einer längeren Betreuung gar sein Arbeitsverhältnis beenden zu müssen. Je nach dem gewählten Modell besteht Rechtsanspruch oder nicht, auch bieten die diversen Modelle einen zum Teil schwächer oder stärker ausgeprägten Kündigungsschutz und wirken sich auch unterschiedlich auf arbeitsrechtliche Ansprüche aus. Die wichtigsten Eckpunkte der einzelnen Modelle werden im folgenden Beitrag kurz dargestellt. Die anschließende Tabelle geht schließlich detailliert auf die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen sowie insbesondere die Auswirkungen der einzelnen Modelle auf diverse arbeitsrechtliche Ansprüche ein.
