Durch neue Informationstechnologien, wie zB das Smartphone, ergeben sich neue Formen der Erreichbarkeit des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber. In seinem Beitrag versucht der Autor eine erste rechtliche Annäherung an diese Form der jederzeitigen Verfügbarkeit, sowohl aus arbeitszeitrechtlicher als auch aus entgeltrechtlicher Sicht.
