Art 141 EG, RL 75/117/EG - Der Rückgriff auf das Kriterium des Dienstalters ist idR auch ohne konkreten Nachweis durch den Arbeitgeber zur Erreichung des legitimen Zieles geeignet, die Berufserfahrung zu honorieren, die den Arbeitnehmer befähigt, seine Arbeit besser zu verrichten. Der Arbeitgeber hat daher grundsätzlich nicht besonders darzulegen, dass der Rückgriff auf dieses Kriterium zur Erreichung des genannten Zieles in Bezug auf einen bestimmten Arbeitsplatz geeignet ist, es sei denn, der Arbeitnehmer liefert Anhaltspunkte, die geeignet sind, ernstliche Zweifel in dieser Hinsicht aufkommen zu lassen.
