§ 3, § 28 AuslBG - Ist einem Arbeitgeber bewusst, dass für einen bestimmten Ausländer keine arbeitsmarktrechtliche Berechtigung zur Aufnahme einer Beschäftigung vorliegt, und beschäftigt er diesen dennoch im Betrieb, kann ihn ein „Vertrauen“ darauf, dass in der Zukunft allenfalls eine (zeitgleich mit der Aufnahme der Beschäftigung beantragte) Beschäftigungsbewilligung „erreicht“ würde, nicht entlasten.
