§ 10 AZG, § 5 KV-Industrieangestellte - Von einer den Verfall vermeidenden Geltendmachung von Überstunden kann nur dann gesprochen werden, wenn die Ansprüche so weit konkretisiert werden, dass der Arbeitgeber erkennen kann, welche Ansprüche ihrer Art und Höhe nach gemeint sind. Es hat zwar in aller Regel keine ziffernmäßige Konkretisierung zu erfolgen; eine völlig undifferenzierte Geltendmachung genügt aber zur Wahrung der Verfallsfrist nicht. Angaben in Spesen- oder Kilometergeldabrechnungen, denen die tatsächliche Arbeitszeit nicht unmittelbar zu entnehmen ist (etwa wegen nicht angeführter Pausen), können idR nicht als ausreichende Geltendmachung von Überstunden akzeptiert werden.
