Arbeitsrecht
- Kündigung wegen Arbeitsverweigerung während Pflegefreistellung
- „Postensuchtage“ bei unregelmäßiger Beschäftigung
- Kündigung eines Filialleiters wegen Unhöflichkeit
- Sozialwidrigkeitsprüfung bei Kündigung wegen sexueller Belästigung
- Keine betriebsbedingte Kündigung bei bloßer Unruhe in Abteilung
- Durch Minderleistungen begründete betriebsbedingte Kündigung
- Interessenabwägung bei personenbezogenen Kündigungsgründen
- Unverzüglichkeitsgrundsatz im Kündigungsverfahren
- Keine verpöntes Motiv für Eventualkündigung nach erfolgreicher Kündigungsanfechtung