(ForstG § 113, § 114, KV-land- und forstwirtschaftl. Angestellte) War zum Zeitpunkt der Kündigung eines Revierförsters und auch schon einige Zeit vorher das Minimalerfordernis der Personalbestellungspflicht nach den §§ 113, 114 Forstgesetz erfüllt, steht dessen Kündigung in keinem Zusammenhang mit den durch das Forstgesetz 1975 eingeräumten Personaleinsparungsmöglichkeiten.
