Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2016/2017

Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 96/2018).

§ 0

Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2016/2017

Kurztitel

Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2016/2017

Kundmachungsorgan

BGBl. II Nr. 427/2016

Typ

§/Artikel/Anlage

§ 0

Inkrafttretensdatum

23.12.2016

Außerkrafttretensdatum

09.05.2018

Index

63/08 Sonstiges Allgemeines Dienst- und Besoldungsrecht

Beachte

Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 96/2018).

Langtitel

Kundmachung der Präsidentin des Rechnungshofes betreffend den Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2016/2017

StF: BGBl. II Nr. 427/2016 idF BGBl. II Nr. 83/2019 (VFB)

Präambel/Promulgationsklausel

Inhaltsverzeichnis
Frauenförderungsplan des Rechnungshofes
Präambel
1. Abschnitt Darstellung des Ist-Zustandes (Stichtag 31. Dezember 2015)
§ 1.	Darstellung der Bediensteten gegliedert nach Geschlecht sowie Verwendungs- und Funktionsgruppen: Gegenüberstellung der weiblichen und männlichen Beschäftigten im Rechnungshof
§ 2.	Darstellung der Frauenquote
§ 3.	Verwendung im Prüfungsdienst
§ 4.	Darstellung der Funktionen im Rechnungshof unter Berücksichtigung des Frauenanteils
§ 5.	Aus- und Weiterbildung
§ 6.	Bewerbungen
§ 7.	Arbeitszeitregelung
§ 8.	Unterrepräsentation
§ 9.	Kommissionen und Arbeitsgruppen
2. Abschnitt Darstellung des Soll-Zustandes (längerfristig) zur Beseitigung der Unterrepräsentation von Frauen
§ 10.
3. Abschnitt Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2021 und verbindliche Vorgaben
§ 11.	Fluktuation und Prognose
§ 12.	Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2017 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
4. Abschnitt Besondere verbindliche Förderungsmaßnahmen für Frauen gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
§ 13.	Organisation
§ 14.	Aufnahme und beruflicher Aufstieg
§ 15.	Aus- und Fortbildung
§ 16.	Wiedereinstieg für karenzierte Bedienstete
§ 17.	Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten
§ 18.	Sprachliche Gleichbehandlung

Frauenförderungsplan des Rechnungshofes

Gemäß § 11a Abs. 1 des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), BGBl. Nr. 100/1993, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 65/2015, wird verlautbart:

Präambel

Der Rechnungshof bekennt sich zum Grundsatz der Gleichwertigkeit und Gleichstellung der Geschlechter, zu den Anliegen der Frauenförderung und zur Schaffung von positiven und Karriere fördernden Bedingungen für Frauen und sorgt für die Chancengleichheit der Geschlechter. An der Zielerreichung der Gleichstellung der Geschlechter haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Rechnungshofes gemeinsam mitzuwirken.

Maßnahmen zur Frauenförderung finden im Rechnungshof in der Personalplanung und in der Organisationsentwicklung ihren adäquaten Niederschlag. Der Rechnungshof strebt eine Ausgewogenheit der Geschlechterverteilung, insbesondere in den Leitungsfunktionen, an. Jeder Form von diskriminierendem Vorgehen oder Verhalten gegenüber Frauen ist entgegenzutreten. Diese Maßnahmen sind insbesondere von allen Personen in leitenden Funktionen im Rechnungshof mitzutragen.

Dem Frauenförderungsplan 2016/2017 liegt die in § 11 Abs. 2 B-GlBG geregelte Frauenquote von 50 % zugrunde.

Der Rechnungshof weist im Jahr 2015 bei 304 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insgesamt eine Frauenquote von 47,0 % auf. Im Prüfpersonal, das sich aus Personen in der Verwendungsgruppe A1 und A2 zusammensetzt, ist der %–Anteil der Frauen seit dem Frauenförderungsplan 1994/1995 auf mehr als das Dreifache angestiegen (von 11,5 % auf 40,7 %).

Schlagworte

Verwendungsgruppe, Ausbildung

Zuletzt aktualisiert am

03.04.2019

Gesetzesnummer

20009757

Dokumentnummer

NOR40189131

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