Standortverlegung

Im Falle einer Standortverlegung, also einer Verlegung des Unternehmens, eines Betriebs desselben oder eines Teils des Betriebs von einem Ort an einen anderen Ort, stellen sich aus arbeitsrechtlicher Sicht vor allem zwei Rechtsfragen: Zum einen ist zu klären, ob in Bezug auf die Arbeitnehmer, die am neuen Standort weiterarbeiten sollen, eine Versetzung gegeben ist und – wenn ja – ob und inwieweit ein Versetzungsschutz für diese Arbeitnehmer besteht. Zum anderen ist zu prüfen, ob das Szenario einen Sozialplanfall auslöst und – wenn ja – welche rechtlichen Folgen dies nach sich zieht.