Unter Homeoffice ist die regelmäßige Erbringung der Arbeitsleistung am Wohnsitz des Arbeitnehmers zu verstehen. Ab 1. 1. 2025 gleichzuhalten ist Telearbeit, die nicht am Wohnsitz des Arbeitnehmers sondern an anderen Orten außerhalb des Betriebes erbracht wird. Nicht zu verwechseln sind Homeoffice/Telearbeit mit der Heimarbeit. Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer können einseitig Homeoffice/Telearbeit festlegen. Die entsprechende Vereinbarung ist laut Gesetz aus Beweisgründen schriftlich vorzunehmen. Durch Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen für Telearbeit/Homeoffice geregelt werden.