Beträge, die der Arbeitgeber im überwiegenden betrieblichen Interesse für die Aus- und Fortbildung des Arbeitnehmers aufwendet sind abgabenfrei. Wird dem Arbeitnehmer eine kostspielige Weiterbildung ermöglicht, die dieser auch in anderen Betrieben verwerten kann, wird häufig eine Vereinbarung getroffen, wonach diese Kosten (zumindest anteilig) zurückzuzahlen sind, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Lohnsteuerlich handelt es sich bei der Rückzahlung um Werbungskosten. Auf die Sozialversicherung und Lohnnebenkosten hat die Rückzahlung keine Auswirkung.
