Wiedereingliederung nach langen Krankenständen - Wiedereingliederungsteilzeitgesetz (Gleitsmann/)

​​I Vorbemerkungen

Bereits seit längerer Zeit gab es in Österreich auf Experten- und Sozialpartnerebene Gespräche, wie Menschen nach längeren Krankenständen wieder ins Erwerbsleben integriert werden können. Dabei sollte insbesondere auf die speziellen Bedürfnisse dieser Menschen Bedacht genommen werden, um Überforderungen und damit Rückfälle mit längeren Ausfallszeiten und der Gefahr, mittelund langfristig ganz aus dem Erwerbsleben auszuscheiden möglichst hintanzu

halten. Internationale Beispiele von Wiedereingliederungsmodellen gibt es einige. So ist beispielsweise in Deutschland das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement (bEM)¹¹Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen vom 23.04.2004, (dt) BGBl I, 606. bereits seit 2004 gesetzlich verankert und verfolgt das Ziel, dass in betroffenen Unternehmen strukturiert untersucht wird, was im Betrieb getan und gegebenenfalls geändert werden muss, damit langzeiterkrankte (Anm.: sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres) ArbeitnehmerInnen gesundheitsverträglich weiterbeschäftigt werden können.